职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等原因而引起的疾病。国内近几年发现患上职业病的案例有不断上升的趋势，那样职业病赔偿标准与处置办法是什么样的？本文为大伙解答。

职业病赔偿标准：

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病风险及后果、职业病防护手段和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不能隐瞒或者欺骗。这是从昨日云南启动的《云南职业病防治法》宣传周上获悉的。

在职业病防治中，云南进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包含上岗前、在岗期间、离岗和应对时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者同意职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应成本。

劳动者离开原职位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴别为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

职业病的处置办法：

到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。

如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。

申请诊断时，应提供有关职业史、体检证明、工作场合测试报告等资料。

诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。